Transverse · Exemple 07
Ressources humaines
Structure des effectifs, rotation du personnel et recrutements par type de contrat.
- Période
- 12 derniers mois
- Outil
- Power BI
- Sources
- SIRH, paie, registre du personnel
- Données
- Valeurs illustratives (fictives)
Le besoin
- 01La pyramide des âges annonce-t-elle des départs à anticiper ?
- 02La rotation du personnel est-elle saisonnière ou structurelle ?
- 03Sous quels contrats recrutons-nous ?
Le tableau de bord.
RH — EffectifsDonnées fictives
| 60+ | Femmes 3 | Hommes 1 |
| 55-59 | Femmes 6 | Hommes 2 |
| 50-54 | Femmes 8 | Hommes 3 |
| 45-49 | Femmes 9 | Hommes 3 |
| 40-44 | Femmes 8 | Hommes 3 |
| 35-39 | Femmes 7 | Hommes 3 |
| 30-34 | Femmes 6 | Hommes 2 |
| 25-29 | Femmes 5 | Hommes 2 |
| 20-24 | Femmes 4 | Hommes 2 |
| CDI | 55 % |
| CDD | 30 % |
| Intérim | 15 % |
Ce que les données révèlent
Trois constats, trois décisions.
i.
Des départs à anticiper
La part des plus de 55 ans permet de planifier les transmissions de compétences plusieurs années à l’avance.
ii.
Une rotation saisonnière
Le pic de rotation se répète au même moment de l’année : l’intégration des nouveaux arrivants se prépare en conséquence.
iii.
Un équilibre des contrats visible
La barre empilée montre immédiatement la dépendance aux contrats courts.
Votre projet
Le même tableau de bord, avec vos données.
Voir aussi : Pack Pilotage Santé · Pack Pilotage Services